Si sus planes para este año incluyen pedirle a su jefe un aumento de sueldo, hay una forma correcta e incorrecta de hacerlo.
Sentirse valorado en el trabajo es importante cuando se trata de estar motivado para hacer nuestro mejor esfuerzo.
Nos hace sentir más felices y más conectados con nuestros colegas y esa sensación de satisfacción tiene beneficios para nuestra vida hogareña, relaciones personales y amistades.
Un estudio de la satisfacción de los empleados ha encontrado que el “trato respetuoso” y el salario justo son los dos factores principales para la satisfacción laboral.
Entonces, ¿cómo puede darse la mejor oportunidad de un aumento de sueldo?
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Pide una reunión
“Necesita tomar la decisión de pedir un aumento de sueldo y pedirlo con convicción”, dice Conversaciones ganadoras autor Bryan Whitefield.
“Cuando pides una reunión, puedes decir: ‘Me gustaría hablar sobre expandir mis horizontes. Tengo algunas ideas sobre cómo se podrían hacer las cosas de manera un poco diferente ‘.
“Vincule la reunión para hablar sobre cómo hacer mejoras y, a medida que trabaja en esas cosas, puede mencionar un aumento de sueldo”.
Pero elige tu momento. No acorrale a su jefe cuando se esté preparando para una reunión importante o cuando esté lidiando con problemas personales o enfermedades familiares.
Ponte en el lugar de tu jefe
“La gente piensa en sí misma y en lo merecedores que son, en lugar de pensar en lo que hay en esto para su jefe”, dice Bryan.
“Piense en los desafíos que enfrenta su jefe y tenga empatía.
“Es posible que se encuentren bajo presiones presupuestarias y se les haya dicho que mantengan la línea en los aumentos salariales”, dice.
“Los aumentos salariales solo se pueden asignar una vez al año y usted está pidiendo fuera de ese ciclo.
“Reconozca la situación del jefe cuando solicite su aumento de sueldo”.
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Puntos de prueba: enfóquese en lo positivo
Hable sobre lo que ha ayudado a lograr y lo emocionado que está con el futuro.
“Concéntrese en el retorno de la inversión y demuestre el resultado final de lo que ha hecho”, dice Bryan.
“Demuestre cómo cumplió con los presupuestos, consiguió más negocios o cómo marcó la diferencia en un proyecto.
“Muestre dónde ha sido innovador y llevado algo a un nivel superior.
“Hable sobre la diferencia que ha hecho y la diferencia que hará en el futuro”.
Si el jefe dice ‘no’
Si le dicen que no es posible un aumento de sueldo, pregunte por qué.
Si su jefe le da razones que ha pensado bien, presente sus contraargumentos.
Si te plantean razones para las que no estás preparado, pregúntale: “¿Qué debo hacer de manera diferente o qué metas debo lograr para que llegue un aumento de sueldo? ¿Y qué tan pronto?”, Dice Bryan.
Lo más importante es que no se agite ni se enoje.
Escrito por Sarah Marinos.