Skip to content

Cómo pedir el aumento de sueldo que se merece

Octubre 17, 2021

¿Crees que te deberían pagar más de lo que te pagan? Aquí le mostramos cómo respaldarse y convencer a su jefe de que aumente su salario.

Ha sido un año complicado para pedir un aumento salarial, con muchas empresas luchando por mantenerse a flote durante la pandemia de Covid-19.

La asesora profesional Gill Holden dice que muchos de sus clientes se han mantenido alejados de solicitar aumentos este año.

“Simplemente están agradecidos por la oportunidad de tener un trabajo”, dice Gill, quien dirige Clover Lane Consulting.

Pero no hay ninguna razón por la que no pueda mirar hacia el futuro, especialmente si la empresa para la que trabaja ve que sus finanzas mejoran, dice: “El próximo año será una plataforma muy diferente para preguntar”.

A continuación se ofrecen algunos consejos para ponerse en pie cuando desee un aumento de sueldo.

¿Realmente lo vales?

Antes de pedir mucho dinero, sea realmente honesto consigo mismo, sugiere Gill.

“Puedes decir ‘Yo valgo esto, esto, esto y esto’, pero si realmente no lo crees y no estás cumpliendo, ¿verdad?” dice Gill.

Ella dice que debes poner tu energía y pasión en el trabajo todos los días, al mismo tiempo que demuestras confianza en ti mismo.

“Cuando estás caminando y hablando, y todo está combinado, estás demostrando tu valía”, dice ella.

Según una investigación encargada por Seek, una encuesta de 4.800 australianos encontró que el 63 por ciento pensaba que un aumento salarial del 2 al 5 por ciento era razonable, el 4 por ciento pensaba que menos del 2 por ciento y el 5 por ciento esperaba un aumento salarial de más del 10 por ciento. centavo.

  • Segundo ingreso: Cómo hacer que tu lado sea un éxito

Demuestra tu valor

¿Por qué debería ser usted el que reciba un aumento de sueldo?

O si desea aumentar sus tarifas en su propio negocio, ¿qué lo distingue de sus competidores?

Gill dice que debe intentar convertirse en esa persona sin la que su cliente o empresa no quiere vivir.

También debe apuntar a cuantificar sus logros siempre que sea posible, dice la entrenadora de carrera Heidi Winney, de Strategic Career Development.

“Entonces, si tiene un rol de ventas y ha tenido éxito no solo cumpliendo sino superando los objetivos, a pesar de un mercado difícil o desafiante, entonces tiene todas las razones para pedir un aumento de sueldo o algún tipo de beneficio ,” ella dice.

Asimismo, es una buena idea demostrar cualquier mejora de eficiencia que haya realizado.

Por ejemplo, podría estar en un puesto administrativo, en el que se las arregló para automatizar un informe mensual que de otro modo consumiría mucho tiempo, dice.

Según la encuesta de Seek, el 31 por ciento dice que el final del año financiero, es decir, julio, es el mejor momento para pedir más dinero.

Investiga el mercado

Antes de entrar en la oficina de su gerente, investigue un poco para ver cuánto paga el mercado por roles iguales o similares a los suyos, dice Heidi.

“Definitivamente puedes pedir una cantidad y necesitas estar bien preparado para eso, pero realmente tienes que practicar la conversación”, dice ella.

“No puedes simplemente entrar y sentarte en la oficina del jefe y decir: ‘Bueno, quiero $ 5000 más'”.

Pero si la empresa está bien, tienes todas las razones para pedir dinero extra, siempre que puedas demostrar tu valía, dice Heidi.

Elija la ubicación correcta

Solicitar un aumento de sueldo puede ser un baile delicado, así que asegúrese de que su sincronización y enfoque sean acertados.

Heidi sugiere organizar una reunión en un espacio neutral como una sala de reuniones.

“Si vas a la oficina del jefe y pides una reunión… sigues siendo el subordinado, si quieres”, dice.

“Trate de organizar una reunión como lo haría normalmente, y esté muy bien preparado, practique su discurso y tenga la evidencia lista”.

  • Negocio complicado: Cómo trabajar con personas que no te agradan

No se trata solo del dinero

Si bien siempre es bueno tener más dinero, Heidi dice que también hay otros beneficios que vale la pena negociar, como una semana de cuatro días.

“También se podría negociar una bonificación adicional por haber logrado algo”, dice.

“O si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, es posible que tengan un plan de compra de acciones para empleados y es posible que pueda obtener algunas acciones adicionales”.

Un automóvil de la empresa, un seguro médico o membresías gratuitas o con descuento en un gimnasio son otros beneficios que pueden estar a su alcance.

  • Satisfacción laboral: Las cuatro claves para ser feliz en el trabajo

Escrito por Larissa Ham.