Tintinee y mezcle sin convertir el ho ho ho en ¡oh no!
Es la temporada de estar alegre, pero eso puede significar un gran problema cuando se trata de festividades en el lugar de trabajo.
“La gente ha dicho y hecho todo tipo de cosas lamentables que han impactado su carrera al olvidar que la fiesta de Navidad es en realidad tiempo de trabajo”, advierte Emily Haworth, asesora senior de empleo de Employsure.
“La conclusión es que, no importa cuánto te diviertas, todavía estás oficialmente en el trabajo. Por lo tanto, la regla general debería ser: si no lo haría normalmente en la oficina o cerca de su jefe, no lo haga en absoluto.
“Por lo menos, su reputación está en juego. La conducta inapropiada afectará su credibilidad en su lugar de trabajo actual y, con las redes sociales, posiblemente su lugar de trabajo futuro “.
Siga estos consejos para evitar que su fiesta de Navidad del trabajo se descarrile.
Consuma una o dos bebidas alcohólicas
Lo que sucede en la fiesta de Navidad de la oficina definitivamente no se queda en la fiesta de Navidad de la oficina, y muchas reputaciones se han arruinado después de las travesuras festivas después de demasiado alcohol.
No se deje tentar demasiado por la barra libre. Agregue agua con gas a su vino y beba lentamente.
Asegúrese de comer bien, beber mucha agua entre bebidas y no ponerse al volante si bebe.
“Se supone que la fiesta de Navidad recompensa al personal por su arduo trabajo. No mates la diversión, es una celebración agradable, y si ocurre un mal comportamiento, solo arruinará la fiesta para todos ”, dice Emily.
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Mantén tus manos en tí
Bailar sucio con el jefe en una pista de baile llena de gente o hacerle una pasada a la esposa del director ejecutivo tampoco es un comportamiento aceptable.
A veces, el coraje líquido puede vencernos, así que si estás bebiendo, ten mucho cuidado.
Son este tipo de situaciones las que pueden dar lugar a denuncias de acoso sexual.
No chismes (o grizzle)
Este es un momento para celebrar, no para chismear, quejarse de su jefe o quejarse de problemas laborales.
Sí, relájate y diviértete, pero tu comportamiento sigue siendo importante.
Y tendrás que enfrentarte a las mismas personas, si no al día siguiente, muy poco después, así que mantenlo agradable.
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No se vista de manera inapropiada
Los jeans rotos, las blusas escotadas y las minifaldas diminutas no te harán ganar puntos en la fiesta de trabajo.
Sigue siendo una función de negocios, así que vístase en consecuencia. Consulte con su jefe o un colega si no está seguro.
Manténgase alejado de las redes sociales
Resista el impulso de abrazar a su gerente para tomarse una selfie en las redes sociales o publicar fotos de sus colegas alineando tomas.
En el mejor de los casos, será vergonzoso al día siguiente y, en el peor de los casos, podría causar daños a largo plazo, ¡a las amistades y a tu carrera!
Vaya a lo seguro y deje su teléfono en su bolso.
Y para los empleadores …
“Si la fiesta de Navidad la organiza y paga el empleador, las obligaciones generalmente siguen siendo las mismas que en el lugar de trabajo”, dice Emily.
“Entonces, si un empleado se lesiona en la fiesta de Navidad o se lesiona en su camino a casa después de la función, el empleador podría enfrentar un reclamo de compensación para trabajadores.
“Asegúrese de que el servicio de alcohol sea responsable y que los empleados tengan suficiente acceso a agua y alimentos. También puede considerar una hora límite anticipada para el servicio de alcohol.
“Organizar el transporte a casa también es una forma muy eficaz de minimizar los riesgos, especialmente si alguien se intoxica demasiado; envíelos a casa sanos y salvos de inmediato! “
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Escrito por Liz McGrath.